Job Seeker
Contact channel
บริษัทให้กักตัว 14 วัน เพราะพนักงานเป็นกลุ่มเสี่ยงหรือมีอาการสงสัยว่าอาจติดเชื้อ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร ? ลูกจ้างจะได้รับเงินหรือไม่ ? มาดูหลักประเด็นสำคัญกันเลยครับ
1 เมื่อลูกจ้างต้องกักตัว 14 วันเพื่อเฝ้าระวังอาการ ด้วยเหตุอันสมควรสงสัยว่าเป็นโรคติดต่ออันตราย ถือว่าลูกจ้างอยู่ในสถานะป่วยครับ (ข้อมูลจากการตรวจสอบของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) ดังนั้น สามารถใช้สิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ตามพรบ. คุ้มครองแรงงานมาตรา 32 และเมื่อลูกจ้างใช้สิทธิ์ลาป่วยโดยชอบต่อนายจ้างแล้ว จึงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลา (1 ปีไม่เกิน 30 วันทำงาน ตามพรบ. คุ้มครองแรงงานมาตรา 57 )
2 หากลูกจ้างใช้สิทธิ์ลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างครบ 30 วันแล้ว อาจใช้สิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ ตามพรบ. คุ้มครองแรงงานมาตรา 30 แต่ถ้าไม่ต้องการใช้สิทธิ์นี้ อาจตกลงกับนายจ้างในการหยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง (Leave without Pay) หรือหยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างตามหลักสัญญาต่างตอบแทน (No Work No Pay)
ทั้งนี้ หากสามารถ Work from home ได้ อาจลองพูดคุยและตกลงกับนายจ้างดูก็ได้นะครับ
เครดิต : ทนายฝ้าย – ทนายหนุ่ม คลินิกกฎหมายแรงงาน
https://www.facebook.com/labourlawclinique/
Job Fair Online BY JOBBKK 2021 ครั้งที่ 8 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/SkWpG
หางานด่วน เปิดรับกว่า 157,188 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
